Возвращение на работу после увольнения

Мир карьеры – многообразен. Сотрудники всегда ищут место с более высокой зарплатой или лучшими условиями труда, но иногда получают предложение с прежней работы. 

Как правильно поступить, если вы ранее уволились с этого места? А главное – на каких условиях? 

Законно ли возвращение на работу после увольнения?

Да, совершенно законно. Однако пути возвращения будут зависеть от ситуации, при которой вы увольнялись. Например, если вы были уволены в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, то вы просто возвращаетесь и вас записывают в штат.

Если же договор был расторгнут с нарушениями, то за защитой своих прав придется обращаться в суд. Вы подаете исковое заявление, собираете доказательства, подтверждающие факт вынуждения ухода из компании. Обратите внимание, что на это у вас есть не более 30 дней с момента увольнения (юридического, а не фактического). То есть, от даты, когда вам отдали трудовую книжку или подписали приказ об увольнении. 

Можно ли вернуться после увольнения по статье?

Как показывает практика, прежнее место работы рассматривают в тех случаях, если туда устроиться проще, чем найти новую работу. Однако если увольнение было вызвано нарушением внутренних регламентов и вас уволили по статье, то нужно будет постараться для восстановления доверия руководства.

Если на прежнем месте работы у вас сохранились хорошие отношения с коллегами, стоит поинтересоваться у них, насколько высока вероятность повторного устройства. Также рекомендуется спросить, вспоминает ли о вас руководство: если да, то в каком ключе, негативном или позитивном. 

При увольнении по статье всегда можно предложить испытательный срок. С одной стороны, это выгодные условия для руководства: во время испытательного срока они могут платить вам меньше, а заодно и проверить вашу трудоспособность. С другой стороны, вы вполне можете доказать свою эффективность в качестве сотрудника. 

Основные аспекты возвращения на прежнее место работы

Чтобы понять, нужно ли возвращаться на предыдущее место, стоит начать с причин, по которым вы покинули компанию. Если эти причины не зависят от вас, то стоит оценить, изменилась ли обстановка в компании на данный момент. Если ваши прежние коллеги недовольны ситуацией, то возвращение вряд ли станет хорошей ступенью в карьерной лестнице.

Есть и другие ситуации. Например, полгода назад вы уволились из компании в связи с отсутствием возможностей для карьерного роста. Теперь же руководство рассматривает варианты для расширения компании и приглашает вас занять руководящую должность. В этом случае решение о возвращении скорее будет положительным. Вы уже знаете особенности и стандарты компании, ознакомлены с продукцией или услугами: а значит, можете продемонстрировать свою эффективность в качестве руководящего звена.

При уходе из-за конфликтов с руководством или коллегами стоит возвращаться только тогда, когда значительная часть команды ушла из компании. В противном случае вы опять потратите время на выяснение отношений и постоянные конфликты вместо профессионального роста. 

Нужно ли возвращаться?

Возвращение на прежнее место работы не всегда является пораженческой позицией. Всегда помните о том, что такое решение тоже может обладать определенными преимуществами. Например:

• Вы ценны, как специалист.

Немногие компании готовы принять сотрудника обратно. И если вас зовут или уже готовы трудоустроить, это лишний раз подтверждает ваши профессиональные компетенции. А взамен – повышение заработной платы, более престижная должность или перспективы повышения.

• Не нужно адаптироваться.

Вам уже все знакомо: офис, внутренние бизнес-процессы в компании, коллектив, поведение руководства и другие моменты. Если в других компаниях вам нужно будет привыкать, то на прежнем месте работы все кажется привычным.

• Гарантированное трудоустройство.

Если вас рекомендуют бывшие коллеги или за вас поручился сам руководитель, то прохождение собеседования является лишь формальностью. И то, если оно будет проходить: зачастую прежних сотрудников возвращают без необходимости проходить интервью. Однако мы все же рекомендуем подготовить ваше резюме: сделать это можно с помощью бесплатного онлайн-конструктора, где вы сможете составить структурированную и привлекательную анкету, ознакомиться с примерами других резюме и сопроводительных писем. 

Проанализируйте ваши перспективы и соотнесите их с причинами, по которым уходили с прежнего места работы. Перечислим несколько причин, из-за которых не стоит возвращаться:

• В течение длительного времени вы так и не нашли нового места.
• Вас необъяснимо тянет назад, но вы не можете назвать конкретных причин, почему решили вернуться.
• После вашего ухода у компании плохо идут дела, и вас попросили вернуться.
• У вас сохранилась плохая репутация в компанию.
• Вас приглашает коллега или руководитель, с которыми был конфликт. 

Причины, по которым точно стоит возвратиться обратно:

• Вам предлагают более престижную должность.
• Проблема, из-за которой вы ушли, полностью устранена.
• Вы вышли на пенсию, но подправили здоровье и стремитесь работать дальше.

Вы занялись самообразованием и достигли более высокого уровня профессионализма.