Как составить хорошее резюме студенту ?

Многие ищут работу со студенческой скамьи: это отличный способ наработать рекомендации и создать хорошую репутацию в профессиональной среде. Но студенты сталкиваются с проблемой – какая организация рискнет взять сотрудника без опыта, которого нужно обучать, когда вокруг есть опытные специалисты?

Однако это распространенное заблуждение: многие работодатели заинтересованы в найме студентов. И не стоит думать, что вас с радостью возьмут, чтобы вы работали по 12 часов в сутки за минимальную зарплату. Многие компании сами воспитывают и взращивают кадры. Главное – заинтересовать работодателя, создав идеальное резюме.

Особенности составления резюме для студента

Вы можете изучить примеры резюме студентов и опытных специалистов, после чего поймете – студенческие анкеты имеют свою особенную специфику. И если ее учитывать, то вы значительно повысите шансы получить хорошее предложение от работодателя. Расскажем об этом более подробно.

Итак, у вас нет профессионального опыта – это недостаток. Но этот минус можно нивелировать другими преимуществами, которые выстроят образ идеального кандидата. А именно вы должны показать свою лояльность, избыточную мотивацию, искреннее желание развиваться в профессиональной сфере. Разберем по некоторым разделам резюме, что нужно учесть.

• Профессиональный опыт. 

Даже в студенческих резюме этот блок остается важным. В нем нужно изложить информацию о любом релевантном опыте. Например, во время учебы вы успели организовать тематическую конференцию или выполняли проекты на фрилансе.

• Образование.

Многие студенты подробно заполняют этот раздел, указывая даже школу. Этим самым они стараются избавиться от пустого места в резюме. Но даже если в анкете остается слишком много места, лучше сосредоточиться на перечислении своих навыков и достижений. В разделе «Образование» указывайте только среднее специальное или высшее образование.

• Цель резюме.

Важный мини-блок, в котором вы должны лаконично рассказать о своих стремлениях в профессиональной сфере.

• Достижения.

Выложитесь по полной, заполняя этот раздел. Указывайте все свои заслуги, которые были получены в период обучения. Например, участие в мероприятиях или студенческом совете, реализованные проекты, собственные блоги и т.д. Важно: все указанные достижения желательно подкрепить фактами, сертификатами, грамотами, дипломами.

• Дополнительное образование.

Работодателя очень заинтересует тот факт, что студент во время учебы принимает на себя дополнительную нагрузку: например, интересуется и проходит профильные курсы, вебинары, тренинги. Обязательно укажите это в своем резюме в формате «название курса – учебное заведение – срок прохождения».

• Личные качества и навыки.

Покажите потенциальному работодателю, что вы очень заинтересованы в получении должности. Важно: не рекомендуется перечислять шаблонные и абстрактные качества вроде «целеустремленный, коммуникабельный, обучаемый». Используйте более оригинальные прилагательные, которые покажут реальную пользу для рекрутера. Конечно, каждый навык или качество должны быть чем-то подтверждены.

Чтобы понять разницу между обычным и студенческим резюме, приведем пример, как в них будет выглядеть раздел «Цель резюме». 

Как видите, в резюме студента акцент делается на дальнейшее развитие, а также указывается, что потенциальный сотрудник ознакомился с деятельностью и спецификой компании.

Что интересует работодателя?

Компании, которые готовы принять студентов на работу или стажировку, заинтересованы в определенных аспектах. Изучая резюме и сопроводительное письмо, рекрутеры ищут конкретную информацию:

• Соответствие резюме требованиям, изложенным в вакансии.

То есть, резюме студента должно быть адаптировано под конкретную вакансию. Но обратите внимание, что не стоит полностью дублировать навыки и качества, которые написаны в описании вакансии: ваше резюме не должно быть шаблонным.

• Стремление сотрудника к развитию. 

Во многих направлениях рынок меняется еженедельно или ежемесячно. Молодой сотрудник должен быть в курсе последних трендов и следить за всеми изменениями. И тут у студента есть весомые преимущества. Во-первых, как представитель молодежи, он всегда следит за актуальными трендами. Во-вторых, у студента более свежие знания, которые он готов применять на практике.

• Нестандартное мышление.

Большинство работодателей очень ценят инновационных сотрудников с нешаблонным мышлением. Многие опытные кандидаты уже не заинтересованы в саморазвитии: они могут считать, что достигли своего потолка в знаниях. И это означает, что способность к креативному мышлению у них постепенно утрачивается. А вчерашние студенты, у которых сочетается мотивация, креативность и инновационность, гораздо более заинтересованы в нестандартных решениях.

• Способность к работе в команде.

Если инициативный молодой сотрудник готов влиться в коллектив, это станет весомым преимуществом: в современном мире очень важно уметь налаживать контакты и внутри, и снаружи компании. Однако свою коммуникабельность желательно подтвердить определенными фактами.

• Желание устроиться в определенную компанию.

Молодые кадры, которые хотят работать в конкретной компании, гораздо больше мотивированы, чем действующие сотрудники. Поэтому свое желание устроиться к определенному работодателю следует изложить в резюме.

• Мотивация.

В мотивационном плане опытные и неопытные сотрудники совершенно разные. Специалист с опытом почти лишен мотивации: он давно работает в компании, вероятно, получает хорошую заработную плату, имеет множество навыков. Вполне возможно, он даже морально устал от своей профессии, поскольку перестал получать новые возможности и навыки. Неопытный сотрудник, напротив, готов демонстрировать свои лучшие качества и рвется в бой, чтобы показать конкретные результаты и показатели. 

Чем можно заменить отсутствующий опыт работы?

Есть ли смысл студенту включать в резюме раздел «Опыт работы», если его фактически нет? Конечно, и рекрутеры точно ожидают увидеть этот блок с определенной информацией. И это не удивительно, ведь вместо предыдущих мест работы можно указать другие данные:

• Стажировки.

Студенты (в особенности, старшекурсники) часто попадают на стажировки или учебные практики. Даже если они были кратковременными и неоплачиваемыми, информацию о них стоит включить в свое резюме. Например:

• Фриланс или частичная занятость.

Это можно назвать полноценным опытом, который подтверждает профессиональные компетенции будущего сотрудника. А если у вас есть отзывы и рекомендации от заказчиков, то рекрутеры точно заинтересуются вашей кандидатурой. Например:

• Волонтерская деятельность и учебные проекты.

Общественно значимая деятельность и самостоятельные проекты, выполняемые в период получения образования, также расскажут работодателю о ваших стремлениях, мотивации, активности и ответственности. Например:

Структура резюме для студента

Да, у студента могут отсутствовать некоторые разделы в резюме, поскольку он находится на старте своей карьеры. Но при этом любое резюме должно иметь определенную структуру, чтобы рекрутер мог оперативно «извлечь» полезную для него информацию. Мы расскажем, какие блоки обязательно должны быть в студенческом резюме.

Основная информация

Здесь вы указываете свои ФИО, город проживания, возраст и контакты. На последнее следует обратить особое внимание: помимо номера мобильного телефона вы можете указать электронную почту, мессенджеры и дать ссылки на аккаунты в социальных сетях. Чем больше способов связи укажете, тем более удобно рекрутеру будет найти вас. Около этого раздела также рекомендуется разместить фотографию. Наличие фото не является обязательным требованием, однако оно поможет моментально привлечь внимание потенциального работодателя. 

Цель резюме

В этом блоке вы лаконично рассказываете о своих стремлениях и мотивации начать карьеру. Этот раздел также можно посвятить краткому рассказу о своем саморазвитии и профессиональных амбициях. Если остается достаточно места, можно показать, что вы успели ознакомиться с деятельностью и спецификой компании.

Опыт работы

Об этом разделе мы рассказывали чуть выше. Смело вписывайте сюда любые реализованные проекты, достижения, стажировки и учебные практики. Если опыта нет совсем, можно более подробно рассказать о себе в сопроводительном письме.

Образование

В этом разделе студент подтверждает свои знания, полученные в период обучения. Как мы уже говорили, здесь не следует упоминать свое школьное образование: сосредоточьтесь на среднем специальном или высшем образовании. Напишите полное название учебного заведения, факультет, получаемую или уже полученную специальность, годы обучения. В подразделе «Дополнительное образование» расскажите о пройденных тренингах, вебинарах, курсах повышения квалификации, если такие были. 

О себе

Обычно в резюме опытных специалистов этот раздел занимает минимум места или вовсе отсутствует. Но студенту, не имеющему опыту, данный блок точно пригодится. Здесь можно рассказать о своей мотивации, основных особенностях, профессиональных увлечениях. Обратите внимание, что информация из этого блока не должна повторять данные из других блоков.

Навыки

Рекрутеры очень часто обращают внимание на этот раздел, когда просматривают резюме студентов. Их интересует, чем именно выделяется конкретный соискатель. Вчерашним студентам рекомендуется выписать все свои навыки на отдельный лист и соотнести их с требованиями к конкретной вакансии. После этого поставьте себя на место работодателя: человека с какими навыками вы бы выбрали? В этом разделе вам нужно будет указать наиболее релевантные и важные для специалиста навыки. Если вы затрудняетесь выбрать конкретные навыки, можете посмотреть несколько примеров. Главное, подобрать наиболее востребованные и актуальные для вашей профессии навыки. Здесь же можно рассказать о своем знании иностранных языков, перечислить, какими компьютерными программами вы владеете. 

Ошибки в студенческом резюме

Рекрутеры утверждают: чаще всего резюме студентов представляют собой сочетание неуверенности, колебаний и нерешимости. Вчерашние студенты боятся проявить себя в этом документе, им мешает нервозность и страх получить отказ. Они боятся допустить малейшую ошибку, и в итоге совершают их из-за излишних переживаний.

Перечислим самые частые ошибки, которых нужно избегать:

• Орфографические и грамматические ошибки.

Тут все очень просто: такие ошибки заставляют рекрутеров отложить резюме, в результате чего кандидат даже не рассматривается. Перед проверкой проверьте документ несколько раз или используйте специальные программы для выявления ошибок.

• Абстрактность.

Отсутствие конкретики и фактов также отворачивает от резюме. Анкета небольшого объема с показателями и фактами привлекает гораздо больше, чем объемное резюме, наполненное «водой».

• Ожидания от зарплаты.

Конечно, каждый хочет получать большую зарплату, но на старте своей карьеры свой пыл нужно умерить. Помните, что вы только начинаете свою профессиональную деятельность.

• Вид резюме.

Сленговые выражение, полетевшее форматирование, отсутствие четкой структуры и единого визуального стиля не прибавляет кандидату шансов на получение должности. 

• Некорректные формулировки.

Расплывчатые фразы вроде «у меня есть опыт», «готов работать», «хочу к вам устроиться» ничего не говорят ни о личности кандидата, ни о его навыках. Как мы упоминали, помещайте в резюме больше фактов и конкретики.